Mengapa Ada Begitu Sedikit Kepemimpinan Rasa UMUM?

Mengapa Ada Begitu Sedikit Kepemimpinan Rasa UMUM?

Pernahkah Anda bertanya-tanya, mengapa, kelihatannya ada kelangkaan kepemimpinan sejati, dan terlalu sedikit, akal sehat, digunakan, oleh mereka, melayani sebagai pemimpin? Dalam keterlibatan saya selama lebih dari empat dekade, di hampir semua aspek kepemimpinan, mulai dari mengidentifikasi, kualifikasi, pelatihan, pengembangan, dan konsultasi kepada lebih dari seribu pemimpin aktual dan / atau potensial.

Untuk secara pribadi melayani sebagai pemimpin, dalam berbagai posisi, dan jenis organisasi, saya menjadi prihatin, tentang betapa jarang, kita sebenarnya, pernah menyaksikan, akal sehat asli.

Mengapa Ada Begitu Sedikit Kepemimpinan Rasa UMUM?

Tidaklah cukup untuk menjelaskan hal ini, jauh, dengan slogan yang sederhana, akal sehat tidak umum, tetapi, lebih tepatnya, kita perlu mengeksplorasi, bagaimana menanamkan ini, sebagai pemimpin masa depan sebanyak mungkin.

Dengan mengingat hal itu, artikel ini akan mencoba untuk memeriksa, mempertimbangkan, meninjau, dan berdiskusi secara singkat, menggunakan pendekatan mnemonik, apa yang terlibat, dan bagaimana, kita dapat menciptakan kepemimpinan yang lebih relevan, di masa depan.

Karakter

Buat / kreatif; pilihan; koordinat; kebaikan bersama: Organisasi perlu meluangkan waktu, dan berusaha, dengan jelas, menunjukkan, kualitas karakter mereka, dan, memprioritaskan, menciptakan kelompok yang lebih baik, lebih relevan, yang menarik bagi yang ada, serta konstituen potensial. Setiap pemimpin perlu membuat pilihan, dan ini harus fokus, pada kegiatan koordinasi, dan mencari, banding, untuk kebaikan bersama. Hanya ketika prosesnya lebih masuk akal, akankah organisasi mendapat manfaat, dan berkembang!

Terorganisir

Jika Anda berharap, untuk memimpin, secara efektif, perlu untuk melanjutkan, dengan cara yang terorganisir, dengan strategi yang relevan, dan rencana aksi yang dikembangkan dengan baik, dan dipertimbangkan. Kedua grup itu berkelanjutan, atau mereka akan gagal ada!

Memotivasi

Jika tumbuh tidak tumbuh secara konsisten, masa depannya, terancam, dan dengan demikian, pemimpin yang berkualitas, memotivasi dan menginspirasi orang lain, tidak hanya milik, dan berkomitmen, tetapi juga, mengembangkan masa depan, kepemimpinan yang siap! Salah satu yang sederhana, akal sehat, hal-hal, untuk dilakukan, adalah dengan hati-hati, menyebutkan yang lain, dan berterima kasih kepada mereka, atas usaha mereka! Bukankah itu masuk akal?

Baca Juga : Berbagai Langkah Tepat Agar Tidak Kalah di Judi Bola Online

Buat tanda

Tidakkah seharusnya tujuan seorang pemimpin, menjadi, untuk membuat tandanya, menjadi lebih baik, konsisten, dan, dengan demikian, meninggalkan organisasi, lebih kuat, dan lebih baik, setelah masa jabatan dan layanannya, daripada dia menemukannya , kapan dia mulai?

Optimal

Daripada menetap untuk kebaikan – cukup, ada agen sbobet kebutuhan, untuk mencari keunggulan, dan cara optimal, untuk melanjutkan, maju! Seseorang harus melakukan ini, secara tertib, dan teratur (satu – langkah – pada – waktu).

Kebutuhan

Mereka, yang bertanggung jawab, harus memiliki keberanian, untuk berani, cukup, untuk melanjutkan, berdasarkan kebutuhan, daripada membatasi pendekatan mereka, ke batas zona yang dikenakan sendiri dan nyaman. Tidak ada hal seperti itu, sebagai satu-ukuran-cocok – semua, jadi penting untuk mengenali nuansa, dan menggunakan benar, akal sehat!

Baca Juga : Rahasia Memilih Situs Judi Bola Online Terbaik dan Terpercaya

Grup hanya akan memiliki kepemimpinan yang lebih baik, ketika mereka mengembangkan individu, yang siap, bersedia dan mampu, untuk menggunakan akal sehat. Apakah Anda siap untuk melayani, sebagai pemimpin berkualitas?

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *